キャリアの5段階とその成長を加速する方法

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キャリアには異なるステージが存在します。

新卒の段階でキャリアの積み始めの時期と、引退間近ではそのキャリアにおいて求めるべきものは大きく異るのは当たり前ですね。

もちろんそのような両極端だけでなく、その途中のステージも何段階かにわかれています。

重要なことは、どのステージにいるかを適切に理解して、その段階に応じた成長を求めることです。

この記事ではそれを五段階にわけて説明します。

第一段階は探検です。

この段階はとにかく情報に対してオープンであることに努め、学びや発見を得ることに重きを置きます。

この段階をあまりにも急ぎすぎて情報のインプットが不足すれば、後のステージにおいて深みのある能力を得ることができないでしょう。

この段階においては日記をつけて学びを記録することも良いかもしれません。

第二段階は統合です。

このステージにおいては古い仕事の仕方から新しい仕事の仕方への移行期と捉えることもできます。

より多くの情報に触れる探検の時期よりも、キャリアの矛先を少しまとめる方向へと動いていきます。

この段階においてはそれまでに学んだことを強化するために精神・体力等の基礎的な能力を高めることも必要になります。

第三段階は創造です。

これまでのステージがどちらかというと内側にインプットを取り込んだり、そのインプットを連結するような段階でしたが、この段階ではアウトプットへと移行していきます。

この段階で重要なことはアウトプットするための時間、機会、エネルギーを得ることです。

それが得られないのであればいつまでもアウトプットできずにこの段階を迎えることが難しくなります。

第四段階は共有です。

この段階においてはその前のステージでアウトプットしたものをさらに他の誰かと共有していきます。

ときに、自分自身のアウトプットが他者に露出するには出来が不十分と感じることがあるかもしれません。

そう思うのであれば、ゆっくりと適切な時期が来たと思えるまでまちましょう。

そして最後の第五段階は解放です。

解放というよりもむしろ泰然自若という表現の方が良いかもしれません。

自分自身があるがままの姿で進んでいく状態です。

最初にも述べましたが、自分自身がどのステージにいるのかをよく理解した上で、どのような成長を求めるべきかを適切にコントロールしていきましょう。

ステージに合わない成長を求めてもそれは空回りになってしまいます。

皆さんにとって何かしらの参考になれば幸いです。